Please download to get full document.

View again

of 182

PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI
0 views182 pages
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Documenttranscript
   PERILAKU ORGANISASI Disusun Oleh : Juliana  i KATA PENGANTAR Kami panjatkan puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terbitnya buku Perilaku Organisasi. Kami menyesuaikan penyusunan buku dengan pengalaman kami selama menjadi staf pengajar sehingga diharapkan dapat memudahkan para pembaca, terutama mahasiswa dalam memahami isinya. Bagi mahasiswa, kami berharap buku ini dapat digunakan sebagai salah satu referensi untuk memperoleh pengetahuan tentang Perilaku Organisasi.. Kami sengaja menggunakan bahasa dan contoh sederhana agar mudah dipahami oleh pembaca. Karya ini masih jauh dari sempurna sehingga kami mengharapkan masukan atau saran para pembaca untuk mengoreksi buku ini. Pada kesempatan ini, kami mengucapkan banyak terima kasih kepada rekan-rekan dan semua pihak yang telah membantu hingga penyusunan buku ini selesai. Kami mengucapkan banyak terima kasih khususnya kepada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara Subdis Pendidikan Tinggi Medan yang telah mendanai Buku Ajar ini sampai selesai  pada waktunya. Demikian pula kami mengucapkan terima kasih kepada Politeknik IT&B Medan yang telah banyak memberikan masukan untuk perbaikan buku ajar ini sampai selesai. Semoga melalui buku ini para pembaca menjadi tertarik dan termotivasi untuk terus mempelajari perilaku organisasi sehingga dapat meningkatkan pengetahuan tentang pola  perilaku seseorang dalam suatu organisasi , Seperti halnya ilmu sosial, perilaku organisasi  berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, ilmu ini dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, ilmu ini dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja Medan, Oktober 2012 Juliana  iii DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ..................................................................................... i DAFTAR ISI .................................................................................................... ii DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ix ABSTRAK ....................................................................................................... xii BAB I   PERILAKU ORGANISASI  ................................................... 1 1.1   Pengertian Perilaku Organisasi  .................................... 1 1.2   Dinamika Menuju Pendekatan Perilaku Organisasi........ 4 1.3   Manajer Penentuan Dalam Perilaku Organisasi ............ 9  1.4   Pendekatan Pengetahuan Mengenai Perilaku Organisasi........................................................... 11 1.5. Perilaku Organisasi ....................................................... 14 1.6   Rangkuman..................................................................... 18 BAB II   PROSES PERILAKU INDIVIDU, PERSEPSI DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASI  ............. .......... 27 2.1   Dasar-dasar Perilaku Individual ........................................ 28 2.2 Pengertian Persepsi  ............................................................. 31 2.3 Penerapan Khusus Dalam Organisasi....................................... 33  iv 2.4 Rangkuman ......................................................................... 34   BAB III   KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR   .............................. 39 3.1   Pengertian Motivasi  ................................................................ 39   3.2   Teori dan Prinsip Motivasi  ............................................... 39 3.3 Penerapan Teori Motivasi dalam Organisasi  .................... 54 3.4 Rangkuman  ....................................................................... 58 BAB IV   MENGELOLA TEKANAN ATAU STRES PEKERJAAN  .. 62 4.1   Pengertian Stres .................................................................. 62 4.2   Model Stres Pekerjaan  ............................................................ 63 4.3   Pengertian Kepenatan  ............................................................... 67 4.4   Moderator Stres Pekerjaan  ....................................................... 68 4.5   Rangkuman  ............................................................................... 76 BAB V   PERILAKU KELOMPOK DAN INTERPERSONAL  ......... 79 5.1   Berbagai Perspektif Terhadap Kelompok   ............................ 79 5.2   Tahap-Tahap Pengembangan Kelompok   ............................ 80 5.3   Konsep Peran  ...................................................................... 82 5.4   Rangkuman ........................................................................ 84 BAB VI   PERILAKU ANTAR KELOMPOK DAN MANAJEMEN KONFLIK   ................................................... 86 6.1   Pengertian Konflik   .............................................................. 86   6.2   Sumber Terjadinya Konflik Antar Kelompok   .................... 8 6   6.3   Konsekuensi Konflik Disfungsional Antar Kelompok   ....... 8 8  6.4 Penanganan Konflik Antar Kelompok   ................................ 91  v 6.5 Rangkuman ....................................................................... 97 BAB VII   KEPEMIMPINAN  ................................................................... 100 7.1 Pengertian Kepemimpinan  .................................................. 100 7.2 Teori Dasar Kepemimpinan  ............................................... 103 7.3 Model Kontinjensi Kepemimpinan  ..................................... 106 7.4 Model Teori Jalur Tujuan (Path Goal Theory)  ................. 109 7.5 Perbandingan Antara Beberapa Pendekatan Situasional  .... 110 7.6 Rangkuman ........................................................................ 115 BAB VIII   STRUKTUR ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI  ......................................................... 118 8.1 Pengertian Struktur Organisasi  ............................................ 118 8.2 Desain Organisasi  .............................................................. 121 8.3 Evolusi Organisasi  .............................................................. 123 8.4 Budaya Organisasi  .............................................................. 127 8.5 Rangkuman ........................................................................ 132 BAB IX   TIM DAN KERJA SAMA TIM  ................................................ 135 9.1 Pengertian Tim dan Kerja Sama Tim  ................................. 135 9.2 Jenis-jenis Tim Kerja  .......................................................... 136 9.3 Kerjasama  ........................................................................... 143 9.4 Rangkuman  ........................................................................ 150 BAB X   PROSES ORGANISASI  ............................................................. 152 10.1 Proses Komunikasi  ........................................................... 152
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x