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Presentacion manual calidad de vida, bienestar e incentivos

1. Calidad de vida: Bienestar e Incentivos. 2. Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el manual de calidad de vida y el sistema de…
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  • 1. Calidad de vida: Bienestar e Incentivos.
  • 2. Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el manual de calidad de vida y el sistema de estímulos que se implementará a través de programas de Bienestar laboral e incentivos para el personal de la IPS Universitaria, el cual busca la calidad de vida en general, exaltando la labor de los colaboradores, y generando además una cultura que lleve a una identidad institucional, actitudes de empatía en la prestación de un servicio humanizado basado en los valores, un sentido de pertenencia y motivación, para elevar los niveles de eficiencia y satisfacción personal y familiar y el fortalecimiento organizacional de la IPS Universitaria. OBJETIVO DE CALIDAD DE VIDA E INCENTIVOS Los invitamos a que conozcan este manual en calipsu Aquí una muestra….
  • 3. CALIDAD DE VIDA BIENESTAR E INCENTIVOS Protección y Entorno laboral saludable Calidad de Vida Laboral Plan de Incentivos Económicos colectivos Individuales Programa de Bienestar laboral Emocionales Caracterización Identificación de necesidades de los colaboradores de IPS Universitaria. Conocimiento del Talento Humano • Protección del colaborador • Deporte, Recreación y Cultura • Integración Familiar • Apoyo emocional • Autocuidado. • Medición de clima. • Desvinculación asistida para la jubilación. • Cultura Organizacional. • Gestión de la felicidad. • liderazgo. • Tú opinión cuenta. • Teletrabajo.
  • 4. LIDERAZGO RESPONSABI LIDAD CONOCIENDO EL TALENTO HUMANO SERVICIO HUMANO FELICIDAD Rutas de éxito La felicidad nos hace mas productivos Liderar el bienestar genera mas compromiso Hacer las cosas bien Con calidad Análisis de las caracterizaciones del Talento Humano Servicio humano centrado a las personas Rutas de éxito de Bienestar e Incentivos
  • 5. PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los colaboradores y su desempeño laboral, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar.
  • 6. PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Calidad de Vida Laboral Programa de Bienestar laboral • Protección del colaborador. • Deporte seguro Recreación y Cultura • Integración Familiar. • Autocuidado.  Medición de clima laboral.  Desvinculación asistida para la jubilación.  Programa Formación de Lideres. Protección y Entorno Laboral Saludable Los invitamos a que conozcan este manual en calipsu CULTURA ORGANIZACIONAL- GESTIÓN DE LA FELICIDAD: El árbol de la abundancia y la felicidad Estrategia Tú opinión cuenta. Estrategia eventos motivacionales Teletrabajo. Flexibilización de horarios (personal administrativo Asesoría y apoyo emocional INCENTIVOS
  • 7. PROGRAMA DE INCENTIVOS Programa de Incentivos: Busca crear condiciones favorables de trabajo y a reconocer los desempeños en el nivel de excelencia.
  • 8. Colectivos Individuales Emocionales PROGRAMA DE INCENTIVOS Económicos
  • 9. PROGRAMA DE INCENTIVOS
  • 10. PROGRAMA DE INCENTIVOS Lo que me ayuda a ahorrar y beneficia a mí familia.
  • 11. Facilita mi trabajo Me mueve a sentirme bien PROGRAMA DE INCENTIVOS
  • 12. Reconocimientos por niveles de excelencia
  • 13. Reconocimientos por Bienestar laboral
  • 14. INCENTIVOS PARA LOS COLABORADORES DE LA IPS UNIVERSITARIA VINCULADOS A LOS GRUPOS DE INVESTIGACIÓN INSTITUCIONALES INCENTIVO DESCRIPCIÓN Asignación tiempo para la escritura de propuestas de investigación - Se asignarán dos (2) horas semanales por un máximo de 8 semanas para la escritura del proyecto de investigación. Aplica únicamente para el investigador principal. Nota aclaratoria: Si transcurridas las 8 semanas, no se ha realizado la entrega del proyecto de investigación para la evaluación por parte del comité técnico de investigación de la IPS, estas horas se deberán reponer a la institución en acuerdo con el jefe inmediato.
  • 15. INCENTIVO DESCRIPCION Tiempo para la ejecución de la investigación Del colaborador, por el tiempo establecido en el cronograma del proyecto de investigación, a partir de la firma del acta de inicio de investigación. Notas aclaratorias: Por proyecto se asignará el tiempo establecido sólo para el investigador principal y un subinvestigador. El tiempo se asignará máximo para la ejecución de dos investigaciones a la vez. No aplican prórrogas. Se asignará 1 hora semanal, para el asesor institucional que no tenga asignación en su plan de trabajo con la universidad responsable de la investigación para el desarrollo de esta. Compromisos: Registrar su hoja de vida en la plataforma CvLAC de Colciencias y registrar allí el proyecto el cual debe de referenciar a la IPS como sitio en donde se realiza la investigación. (El área de investigación apoyo el ingreso y actualización de la información) Dentro de los entregables debe existir una publicación en revista indexada u homologada por Colciencias, con la siguiente afiliación institucional [Grupo], [Servicio], [IPS Universitaria, Servicios de Salud Universidad de Antioquia (Obligatorio)], [Medellín, Colombia (Obligatorio)]. En caso de que la afiliación varíe por solicitud expresa de la revista, esto deberá ser notificado al área de investigación. Notificar a la IPS si presenta ponencias locales, nacionales o internacionales, donde se muestren los avances o resultados de investigaciones realizadas en la IPS, aplica para coautoría.
  • 16. Apoyo para la asistencia a eventos El comité de formación dará prioridad a los miembros de los grupos de investigación para realizar ponencias sobre avances o resultados de las investigaciones. Apoyo a la educación continua El comité de formación dará prioridad a los miembros de los grupos de investigación para realizar o asistir a cursos relacionados con investigación e innovación. Asesorías metodológicas a proyectos Se brindará apoyo metodológico para la formulación de proyectos de investigación, búsqueda de fuentes de financiación, escritura y publicación de artículos, generación de productos, procesos y servicios innovadores. Recursos para la publicación de resultados Se financiará hasta el 60% de los costos generados por traducción y publicación de artículos científicos productos de investigaciones aprobadas y realizadas en la IPS Universitaria. Notas aclaratorias: -Por investigador se financiarán máximo dos artículos por semestre. -Para artículos productos de investigaciones multicéntricas, el aporte de la IPS Universitaria corresponderá al valor del total dividido entre las partes.
  • 17. Acceso a software y sistemas de información - Acceso a la aplicación web REDCap, para crear y administrar encuestas, bases de datos en línea. - Generación de bases de datos a partir de la historia clínica electrónica GHIPS - Parametrización de la investigación en el GHIPS, para garantizar la confidencialidad de la información obtenida en el estudio. Bases de datos bibliográficas Acceso a las bases de datos bibliográficas del sistema de bibliotecas de la Universidad de Antioquia. Apoyo a Grupos de Investigación - Ingreso y actualización de información a las plataformas de CvLAC y GrupLAC - Apoyo para participación en convocatorias - Evaluación de los proyectos por los Comités de investigación
  • 18. INCENTIVOS ENSAYOS CLINICOS ACTIVIDADES VALOR PROTOCOLOS CON MEDICAMENTOS VALOR PROTOCOLOS OBSERVACIONALE S Visitas de Screening o Selección Obtención de consentimiento informado, revisión de criterios de inclusión y exclusión, examen físico, historia clínica completa No aplica para fallas de screening 33,38% SMMLV 12,8% SMMLV Visitas de inclusión y seguimiento Inclusión inicial del paciente y visitas de seguimiento , examen físico, valoración de eventos adversos , reporte de medicación concomitante 25,6% SMMLV 9,6% SMMLV Reporte inicial con seguimiento de eventos adversos serios Nota en historia clínica, reporte en formatos del patrocinador, notificación al comité de ética 8% SMMLV N/A Las actividades administrativas propias de cada ensayo clínico serán asumidas por cada investigador. Los tiempos para los entrenamientos y visitas de monitoria, serán acordados con su jefe inmediato.
  • 19. Y para gozar de estos beneficios e incentivos debes: Solicitar su reconocimiento, a Talento Humano, a través de: Documental calidad de vida. Correo calidaddevida@ipsuniversitaria.com.co. En un plazo que no exceda de veinte (20) días corrientes, contados a partir de la fecha del evento o situación. En caso de presentarse alguna inquietud, comunicarse a nuestras oficinas de Talento Humano, Ext. 32017 o 32218 O personalmente en las oficinas 412, 419 ubicadas en el bloque 2 piso 4 con Maryori Ruiz, Ana Piedad Moreno, Lina Garzón, Danilo Noreña, con todo gusto lo escucharemos.
  • 20. Gracias “El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito”. Herman Cain
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